¿Cómo es el empleo soñado de los españoles?

trabajo ideal Nuestro trabajo ideal ¿Cómo sería nuestro empleo si pudiéramos elegir? ¿En qué empresa? ¿Con qué condiciones querríamos nuestro trabajo? Desde Fintonic te presentamos una tendencia llamada employer branding que quiere responder a esas preguntas. El employer branding consiste en una estrategia de marketing empresarial y recursos humanos que busca construir la mejor imagen posible de una compañía; tan buena que la gente sueñe con trabajar en ella. Las empresas quieren ser percibidas como ‘buenos empleadores’, sitios en los que merezca la pena conseguir un puesto. De acuerdo con este informe sobre satisfacción laboral de Randstad, el 68% de los trabajadores españoles están satisfechos o muy satisfechos con su empleo actual; el 21% dice sentirse neutro, ni bien ni mal, y un 7% se declara abiertamente insatisfecho. ¿Qué dirán si les preguntamos a dónde se irían a trabajar mañana mismo todos ellos? La respuesta está en este otro documento de Randstad, un estudio de carácter internacional que, en el caso de España, comprende más de 8.000 encuestas con las respuestas sobre su trabajo soñado de estudiantes, trabajadores en activo y desempleados entre 18 y 65 años y que llevó a cabo la empresa independiente ICMA Group. Cinco razones para ‘enamorarte’ de una empresa ¿Cuáles son los factores más importantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar? Éstas son las cinco variables que nos decantan al imaginar nuestro trabajo ideal:

1) Unas buenas condiciones económicas

2) Perspectivas de futuro

3) Facilidad para conciliar trabajo y vida privada

4) Cierta garantía de una seguridad laboral a largo plazo

5) Un ambiente de trabajo agradable

Estas cinco características se superponen a otras a la hora de valorar un cambio de empleo, como el hecho de que esa compañía esté saneada a nivel financiero y que tenga una gestión eficaz; que percibamos el puesto como interesante o que nos ofrezcan una formación de calidad, por ejemplo. De acuerdo con esos cinco criterios, éstas son las 10 empresas de más de 1.000 empleados en la que los encuestados en España querrían trabajar y el porcentaje de quienes los colocan en lo más alto del ranking:

1)    IBM (69%)

2)    Nestlé (69%)

3)    Bayer (69%)

4)    Mercedes Benz (68%)

5)    Coca-Cola (68%)

6)    Hewlett Packard (67%)

7)    Procter & Gamble (66%)

8)    Volkswagen Audi España (64%)

9)    Siemens (64%)

10)Bosch (61%)

Un buen (mejor) salario es el principal motivo por el que un español medio abandonaría su puesto por otro o se postularía para entrar en una empresa. En años anteriores se detectó que la prioridad para un trabajador era la seguridad laboral y no la remuneración. Este cambio de tendencia apunta a una mejora en la percepción del entorno económico: preferimos ganar más dinero antes de obtener un trabajo ‘para siempre’. Lo menos valorado en una empresa Hemos hablado de los aspectos que nos atraen de una empresa, pero también hay algunos que pueden hacer huir a un candidato y que son, especialmente, todos aquellos factores ponen en peligro el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. ¿Qué es lo que más desmotiva a un trabajador, sin importar el género, la edad o la formación? La ‘anti-empresa’ presenta un entorno laboral percibido como desfavorable y exige tener presentes demasiadas cuestiones laborales después del trabajo. En definitiva; una buena compañía evitará todo lo que ponga en peligro el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Según los encuestados, la conciliación en España se ve amenazada sobre todo por un mal entorno de trabajo, por la idea de que las preocupaciones relacionadas con el trabajo nos acompañarán más allá del fin de la jornada laboral y el hecho de tener demasiadas tareas y la consecuente presión mental que ejercen los jefes para que las finalicemos. Estos asuntos nos preocupan menos otras circunstancias, como la posibilidad de trabajar por las noches o los fines de semana, el que haya poca cooperación con los colegas o que haya que hacer demasiadas horas extra. ¿Y qué decir del dónde? No es lo mismo trabajar al lado de casa, poder acercarte paseando o enfrentarte a dos atascos por día para ir a ganarte un sueldo. Por término medio, los españoles dedican 23 minutos a desplazarse al trabajo y, en general, aceptarían dedicar hasta 30 minutos. Por encima de ese tiempo, el hecho de tener que recorrer mayores distancias supone un problema, especialmente en grandes ciudades. Un buen jefe en un buen gremio Por sectores, los españoles percibimos mejores para emplearnos aquellos relacionados con la tecnología y la electrónica, seguidos por los medios de comunicación, el ámbito de alimentación y bebidas, la automoción y la hostelería y colectividades, por ese orden. El estudio señala que los hombres se sienten más atraídos por la formación, la calidad y la posibilidad de desarrollar una carrera internacional al pensar en su empresa ideal. Las mujeres se inclinan por una atmósfera laboral buena y por compañías que promuevan la conciliación laboral. Además los españoles tenemos claro cómo queremos que sean nuestros jefes y cuáles deben ser sus valores: honradez, fiabilidad, sinceridad, inteligencia y seguridad. Los hombres valoran en sus jefes cualidades como el atrevimiento y la robustez, mientras ellas buscan con más frecuencia empleadores honrados y fiables. De comienzos y finales Es importante cómo empezamos en un puesto, pero también cómo lo abandonamos. Si hablamos de la jubilación, los españoles saben que tendrán que trabajar hasta los 65 años al menos, pero la mayoría considera que los 60 años son la edad de jubilación ideal. Hay ciertas prebendas que una compañía puede ofrecernos para que nos planteemos retrasar nuestro retiro. Lo más demandado sería una mayor flexibilidad en los horarios y calendarios de trabajo, con la posibilidad de adaptar nuestra jornada laboral y ver reducidos tanto el estrés como los esfuerzos físicos. Es importantes que no pospongamos el momento de pensar en la ‘edad dorada’, y si es posible, antes de los 30 años. A día de hoy, las aportaciones a planes de pensiones pueden deducirse, así que hay que evitar posponer el momento de plantearlo. Independientemente de la edad que tengamos o el trabajo en el que estemos, está claro que lo hacemos para costearnos un presente y un futuro dignos. Por ello te recomendamos el uso de la app de Fintonic para llevar nuestras finanzas al día sin mover un dedo. Gracias a las alertas de esta aplicación, evitarás sorpresas como comisiones, recibos duplicados, descubiertos y penalizaciones bancarias, etc. Con esta tecnología podrás centrarte en tu búsqueda de un trabajo o mejor o en disfrutar el que ya tienes.

Users feedback ( 4 )

  1. ContandoAgua said:

    Y con un buen baño … Limpio, con luz papel, jabón etc et cz

  2. George said:

    Quero saver como podemos ablar mas de esta tema ????

    • Fintonic said:

      Hola!

      Puedes dejarnos tus sugerencias en la ventana emergente 🙂

      Estaremos encantados de abordar los temas que más os puedan ayudar,

      Un saludo!

  3. Carmen said:

    Hola, acabo de empezar a usar la app y no sé dónde pue.do escribiros sugerencias, pero aprovecho por aquí jeje. Estoy súper contenta, porque lo que llevo años haciendo en un Excel ahora lo tengo aquí y es súper accesible y cómodo.
    Como sugerencia me gustaría que las categorías fueran editables tanto en el previsto, q ya lo tenéis, como el poder añadir categorías para el mes siguiente, tipo “regalos Navidad”o “compra x” supongo q de momento puedo ajustar las previsiones de gasto incorporando esas cosas aunque no refleje exactamente qué es no? Gracias 🙂

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